Sociedad mercantil

Puede decirse que cualquier tipo de sociedad mercantil es válido para un emprendedor. Del amplio conjunto tipológico existente en nuestro ordenamiento jurídico, son las sociedades limitadas las que resultan ser las más habituales. Basta acudir a las estadísticas sobre empresas de nueva creación para convencerse de ello.

Aun cuando es lo cierto que la sociedad de responsabilidad limitada y la sociedad anónima presentan una regulación en muchos casos coincidente, es más cierto que el régimen jurídico de estas últimas resulta menos flexible, más constrictivo y más formalista que en las de responsabilidad limitada. De alguna forma puede sostenerse que las sociedades limitadas contemplan un hecho específico: el intuitu personae; es decir, el carácter personalista del socio. En tanto que la regulación de las sociedades anónimas va dirigida más al concepto de intuitu pecuniae. Es decir, al carácter capitalista del accionista. 

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Ha sido aprobado el  Real Decreto-ley 5/2012, de 5 de marzo, de Mediación en Asuntos Civiles y Mercantiles.

La mediación como sistema alternativo a la resolución de controversias destaca por su capacidad para dar soluciones prácticas, efectivas y rentables a determinados conflictos entre partes que versen sobre derechos subjetivos y de carácter disponible, lo que la configura como una alternativa al proceso judicial o a la vía arbitral. En la mediación interviene un profesional neutral que facilita la resolución del conflicto por las propias partes, de una forma equitativa, manteniendo las relaciones existentes y el control sobre el final del conflicto.

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Deducibilidad en el Impuesto sobre Sociedades.

Las sentencias del Tribunal Supremo de 13.11.08; 25.01.09; 04.07.09 y 11.03.10, vienen a decir que:

- La relación entre una compañía y un alto directivo, que es a su vez miembro del órgano de administración de dicha compañía, es de naturaleza mercantil (teoría del vínculo).

- La retribución del alto directivo se considera que deriva de dicha relación mercantil y, en consecuencia, su deducibilidad depende de que el cargo conste como remunerado en los estatutos sociales y que éstos  fijen con certeza la retribución.

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