Interesante jornada de trabajo a la que hemos asistido en la Real Academia de Jurisprudencia y Legislación, organizada por Ascom.

Excelentes ponentes, Compliances Officers de grandes compañías, que han compartido su valioasa experiencia en materia de formación interna de compliance.

Algunas de sus reflexiones:

  • La formación interna se constituye como la garantía de eficacia de un manual de compliance.
  • La formación informa a todos los integrantes de la organización sobre qué puede y qué no puede hacer.
  • La formación ha de llegar a todos los empleados.
  • La formación deberá ser anual.
  • El desconocimiento de un empleado de lo que no debe hacer puede conducir a la empresa y a su órgano de administración a ser imputados por un delito.
  • La formación es el guardián de la integridad corporativa.
  • La formación interna debe estar orientada a reforzar la visión de la compañía y a consolidar el principio de mejora continua.
  • La formación deberá comprender el componente de la concienciación.
  • Un buen programa de formación interna deberá aspirar a que los integrantes de la organización comprendan que su compromiso es esencial para mantener a salvo la organización y asegurar su largo recorrido.
  • Un buen programa de formación de compliance deberá tener presente cuáles son las principales operaciones sospechosas.
  • El valor de la formación es preservar el mayor valor de la organización: su reputación.